Så väljer du rätt digital friskvårdsförmån till företaget

Vad bör ni jämföra när ni väljer friskvårdsförmån?

Några punkter som brukar avgöra om en digital friskvårdsförmån blir en succé eller samlar damm:

• Personalisering: anpassar tjänsten sig efter varje medarbetares mål, nivå och utrustning?
• Datasäkerhet och integritet: hanteras individdata GDPR-säkert, och kan ni som arbetsgivare se enskilda medarbetares data (bör ni inte kunna)?
• Adminbörda: hur enkelt är det att rulla ut till nya medarbetare — krävs manuell hantering eller sker det via koder/licenser?
• Skalbarhet: fungerar upplägget för ett team på fem personer likaväl som för hela organisationen?
• Pris: faktureras det per licens och år, och finns möjlighet att börja i mindre skala?

Hur säkerställer ni att medarbetarna faktiskt använder förmånen?

Den vanligaste anledningen till att friskvårdsförmåner inte används är att tröskeln att komma igång är för hög. Välj därför en tjänst som inte kräver att medarbetaren själv ska sätta ihop ett träningsupplägg — ju mer färdigt och personligt anpassat från start, desto högre blir användningen.

Kan vi börja i liten skala?

Ja, och det är ofta klokt. Många leverantörer, GymLensIQ inkluderat, erbjuder möjlighet att börja med en mindre pilot för ett team eller en avdelning innan ni rullar ut till hela organisationen. Det gör att ni kan utvärdera engagemang och nytta innan ni binder er för ett större upplägg.

Därför passar GymLensIQ som friskvårdsförmån

GymLensIQ är en AI-träningscoach som skapar personliga pass utifrån varje medarbetares mål, nivå och utrustning — ingen manuell programläggning krävs. Utrullning sker via företagskoder som medarbetarna löser in själva, ni faktureras årsvis per licens, och ni kan börja med en pilot för ett team.

Arbetsgivaren ser aldrig enskilda medarbetares träningsdata — bara anonym, aggregerad uppföljning. Hör av er så tar vi fram ett förslag baserat på antal användare.