Så väljer du rätt digital friskvårdsförmån till företaget

Vad bör ni jämföra när ni väljer friskvårdsförmån?

Utgå från medarbetarnas behov och genomför gärna en pilot innan ett större avtal. Jämför särskilt:

• Personalisering: anpassar tjänsten sig efter varje medarbetares mål, nivå och utrustning?
• Datasäkerhet och integritet: hanteras individdata GDPR-säkert, och kan ni som arbetsgivare se enskilda medarbetares data (bör ni inte kunna)?
• Adminbörda: hur enkelt är det att rulla ut till nya medarbetare — krävs manuell hantering eller sker det via koder/licenser?
• Skalbarhet: fungerar upplägget för ett team på fem personer likaväl som för hela organisationen?
• Pris: faktureras det per licens och år, och finns möjlighet att börja i mindre skala?

Hur säkerställer ni att medarbetarna faktiskt använder förmånen?

Praktiska hinder, bristande kommunikation och ett erbjudande som inte passar olika behov kan begränsa användningen. Gör nyttan tydlig, låt deltagandet vara frivilligt och följ upp en pilot med anonym återkoppling. Färdiga och personligt anpassade upplägg kan sänka tröskeln, men faktisk användning behöver mätas i er organisation.

Kan vi börja i liten skala?

Ja, och det är ofta klokt. Många leverantörer, GymLensIQ inkluderat, erbjuder möjlighet att börja med en mindre pilot för ett team eller en avdelning innan ni rullar ut till hela organisationen. Det gör att ni kan utvärdera engagemang och nytta innan ni binder er för ett större upplägg.

Därför passar GymLensIQ som friskvårdsförmån

GymLensIQ är en AI-träningscoach som skapar personliga pass utifrån varje medarbetares mål, nivå och utrustning — ingen manuell programläggning krävs. Utrullning sker via företagskoder som medarbetarna löser in själva, ni faktureras årsvis per licens, och ni kan börja med en pilot för ett team.

Arbetsgivaren ser aldrig enskilda medarbetares träningsdata — bara anonym, aggregerad uppföljning. Hör av er så tar vi fram ett förslag baserat på antal användare.